Tijdens het LVN/JOVD-congres zetten we samen concrete stappen om barrières te doorbreken en kansen te pakken. De belangrijkste aanbevelingen zijn deze:
Voor onszelf:
- Maak jezelf zichtbaar: Laat zien wat je in huis hebt, spreek uit wat je wilt bereiken en welke hulp je daarbij nodig hebt. Laat anderen weten hoe ze je kunnen ondersteunen, zodat ze gerichte hulp kunnen bieden.
- Houd focus en help elkaar: Focus op de doelen die je wilt bereiken en steun elkaar in het proces.
- Activeer talent: Moedig talent aan om zich te laten zien. Vraag je dochter, nichtje, buurmeisje, vriendinnen en andere vrouwen wat ze willen bereiken, en help elkaar aan contacten, eerste stappen en passende rollen.
- Bouw aan je netwerk en neem initiatief: Bouw je netwerk uit en zoek actief kansen om mee te lopen met mensen die de rol vervullen of hebben gehad die jij interessant vindt.
- Balans en organisatie: Maak duidelijke afspraken met je partner over steun en ruimte.
- Maak het inclusief: Betrek iedereen bij kwesties die belangrijk zijn voor vrouwen en laat de partij weten waarom vrouwelijke stemmen zo belangrijk zijn.
Voor de VVD en de JOVD:
- Ondersteuning en verandering: Zorg voor begeleiding en zorg ervoor dat vrouwen elkaar ondersteunen, ook in hoge posities.
- Stel een ‘sponsorenclub’ samen: Creëer een netwerk van mannen en vrouwen die vrouwen van alle generaties helpen om de stap naar de politiek te zetten.
- Diversiteit in bestuur: Zorg voor een talentencommissie die divers van samenstelling is, zodat ze divers talent kunnen aanspreken, scouten en selecteren.
- Campagne met ook jongeren: Werk aan het verbeteren van het imago van de partij en trek meer jonge vrouwelijke kiezers aan via sociale media. Creer een campagne met alle verschillende generaties en laat een inclusief beeld zien.
- Opleiding en ontwikkeling: Bied niet alleen trainingen aan die relevant zijn voor een politieke loopbaan, maar help mensen ook om vaardigheden zoals effectief luisteren en communiceren, creatief en probleemoplossend denken, kritisch denken en inclusief samenwerken te ontwikkelen.
- Houd oriënterende en exitgesprekken: Breng in kaart wat vrouwen tegenhoudt om zich te kandideren en wat hen afscheid doet nemen van rollen in politiek en bestuur, en help deze barrières weg te nemen.
Voor de Scoutingcommissies en de Bestuurdersvereniging:
- Scouten van talent: Sta open voor verschillende perspectieven, ga er actief naar op zoek en luister naar elkaar.
- Motiveer drukke vrouwen: Geef elkaar de tijd en laat je passie zien.
- Empathisch leiderschap: Stimuleer leiderschap dat echt luistert. Bespreek doelen en quota.
- Scoutingcommissies en kansen: Laat scoutingcommissies zich richten op het creëren van kansen, niet alleen op het ontwikkelen van talent.
▸ Doe mee! Wil jij ook helpen om deze ideeën verder te brengen? Sluit je aan bij de EmpowHer-community en bemoei je ermee! Iedereen is welkom.